27.01.2017

#branchennews: Die Personaldienstleistung als strategisches Mittel

Personaldienstleistung ist mehr als nur Zeitarbeit – wir verstehen uns als strategischer Partner, wenn es um die Personalbeschaffung geht– gerade für den in der hiesigen Wirtschaftsregion sehr starken Mittelstand aber auch auf Konzernebene.

Wir, das kNOWledge-Team, bieten nicht nur die reine Zeitarbeit an, sondern offerieren vielfältige Lösungen, um die Personalabteilungen, Fachabteilungen und Geschäftsleitungen der Unternehmen bei der Besetzung vakanter Positionen in den kaufmännischen Berufsfeldern und der IT partnerschaftlich zu unterstützen und auch zu beraten. Sei es im Rahmen der direkten Personalvermittlung, des Interim-/Projektmanagements oder eben der Arbeitnehmerüberlassung.

Aus weitreichenden unternehmensspezifischen Gründen ist die Kooperation mit einem spezialisierten Personaldienstleister wie kNOWledge eine interessante Alternative – von der kurzfristigen Überbrückung von Krankheitsfällen, Elternzeitvertretungen und Auftragsspitzen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bis zur Personalvermittlung von gesuchten Spezialisten begleiten wir Sie vertrauensvoll und kompetent.

Wie unser vielfältiges Portfolio mittelständischen Unternehmen und Konzernen Vorteile bringen kann und welche Gründe dafür sprechen, eine externe Personalbeschaffung in Erwägung zu ziehen, zeigen uns die folgenden Ausführungen.

Das in Anspruch nehmen der Angebote eines Personaldienstleisters in deutschen Unternehmen wächst gerade in der spezialisierten Personaldienstleistung laut Umfragen stetig und bleibt gefragt. Ein Grund: Die Kurzfristigkeit und Flexibilität bei deutlich wachsender Effizienz ist für Unternehmen ein wesentlicher Wirtschaftsfaktor. Kommt es unvermittelt zu langfristigen Krankheiten in der Belegschaft, Elternzeiten müssen vertreten oder Auftragsspitzen personalmäßig abgedeckt werden, muss die Personalbeschaffung oftmals sehr zeitnah und qualitativ hochwertig umgesetzt werden. Dies ist im Tagesgeschäft häufig nicht alleine durch die Arbeit der Personalabteilungen zu bewältigen. Hier unterstützen wir durch permanentes Recruiting, eine gezielte Vorauswahl und somit passgenauer Kandidatenprofile.

Ein weiterer Grund ist der sich intensivierende und auch verstärkt wahrzunehmende Fachkräftemangel. Es ist zunehmend der Fall, dass Arbeitsplätze mit bestimmten Qualifikation nicht besetzt werden können, da dem Bewerbermarkt nur wenige dieser Spezialisten zur Verfügung stehen. Dies führt dazu, dass Unternehmen alternative Wege finden müssen, um diese Spezialisten für sich gewinnen zu können.

Da wir als spezialisierter Personaldienstleister einerseits über einen breit aufgestellten Bewerberpool verfügen, ein enges Netzwerk mit unseren Kandidatinnen und Kandidaten pflegen und andererseits über Mittel und Wege verfügen, potentielle Kandidatinnen und Kandidaten aktiv anzusprechen, bilden wir eine weitere Option, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Personalfragen rund um die Beschaffung, das Management und die Qualifizierung der Mitarbeiter sind für Unternehmen immer komplexer geworden. Mehr und mehr Personaler, sowohl im Mittelstand als auch im Konzern, stehen vor der Herausforderung, mit sich dezimierenden Ressourcen nicht nur immer mehr Stellen abdecken zu müssen, sondern auch Thematiken wie die Personalentwicklung, das Personalmarketing und arbeitsrechtliche Belange im Auge behalten zu müssen.

So bekommt die Vielfalt der Personaldienstleistung eine strategische Bedeutung für Ihre Personalfindung – gerade um Ressourcen für die vielen anderen Herausforderungen im Tagesgeschäft zu schaffen.

Um Ihnen unsere entsprechende Vielfalt an Personaldienstleistungen präsentieren zu können und Sie individuell beraten zu können, welches die passende Personallösung für Ihre Ansprüche darstellt, kontaktieren Sie uns gerne.

Ihr Knowledge Team

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